破解考核走过场、激励作用不到位难题

　　日前，福建省公务员局与省委组织部、省监察厅、省财政厅联合下发《关于开展行政机关公务员绩效考核试点工作的通知》，在全省9个设区市各设立1个县（市、区）实施试点方案，努力破解公务员考核走过场、考核激励作用不到位等难题，探索建立公务员绩效考核体系。

　　开展考核试点目的在于贯彻落实《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，强化公务员日常管理，探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求的行政机关公务员绩效考核制度。试点将科学设定公务员绩效考核的主要内容和指标体系；探索科学合理、简便易行的绩效考核方法和程序；合理运用绩效考核结果，实施对公务员的绩效考核激励，不断提高机关效能。

　　通知规定，试点单位可以在规范公务员津补贴的基础上，探索建立公务员绩效考核奖金制度。试点工作期间，省有关部门将聘请行政管理科学领域的专家参与研究，引入现代绩效管理研究成果，指导各地建立分级分类、符合实际、科学合理的公务员绩效考核指标体系。这次开展试点工作的单位要求具备三个基本条件：党委（党组）、政府重视；公务员考核工作有较好基础；规范公务员津贴补贴工作平稳，中小学绩效工资实施到位。