今年6月底，省委、省政府对省级部门计划分配军转干部分配办法进行了全面改革，从今年开始，将在省级部门采取“考试考核、阳光安置”的办法分配军转干部。在正式文件即将下发之际，在前期广泛宣传的基础上，省军转办利用全员适应性培训的有效时机，将军转安置政策咨询解答搬进了培训课堂，围绕改革的焦点和疑点问题，与参训学员面对面进行了现场交流解答，进一步宣传了政策、澄清了认识、消除了疑虑，以确保改革的顺利有效推进。

改革后的分配办法分考试考核、选用选择和指令性保底分配3个步骤进行，选用选择又分接收单位有条件选用军转干部、无条件军转干部选择接收单位2个环节进行。根据省政府打造“阳光政府”目标和要求，军转部门在安置过程中，将全面坚持“公平公正、程序规范、运行透明、监督到位”的原则，公开安置政策、公开安置办法、公开安置计划、公开考试考核成绩、公开接收单位报名条件、公开军转干部分配去向，自觉接受人民群众和纪检监察部门的监督。

在昆明片区四个培训点的咨询解答现场，作为这次改革的参与者、受益者和推动者军转干部，对新的分配办法给予了高度评价和普遍认可。并围绕安置计划、考核赋分、考试权重、安置考试、分配程序、操作办法等自己关心的问题进行了提问。在省军转办工作人员逐一回答后，有关负责同志进一步就出台改革分配办法的背景和过程、组织考试考核的目的和想法、确保改革方案有效执行的措施和办法等军转干部关心的焦点问题进行了详细说明。进而指出，我省的这一改革方案，把分配与军转干部服役期间的表现贡献挂钩，与军转干部的能力素质挂钩，搭建了公平、公正、公开、平等、竞争的平台。既维护了军转干部的利益，又照顾了接收用人单位的需求，也便于合理配置军转干部这一人才资源，同时还有利于促进部队的全面建设，是一个多赢的方案。改革后，军队干部只要做好三件事——安心部队、努力工作、加强学习，就能够解除转业安置这一后顾之忧。

在玉溪、红河、曲靖、大理四片区培训班上，人事局及军转办领导也为学员讲授了军转安置政策课程。